Was Sie erwarten können
Möchten Sie bei Belden Karriere machen?
Suchen Sie nach Stellenangeboten, erfahren Sie mehr über unsere Kultur und finden Sie heraus, wie Sie sich für Ihre Wunschposition bewerben können.
Was passt zu Ihnen?
Durchsuchen Sie unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite. Es gibt verschiedene Filter, die Ihnen dabei helfen, Ihre Suche einzugrenzen.
Bewerbung
Erstellen Sie ein Profil und schließen Sie den Bewerbungsprozess ab.
Geduld ist eine Tugend
Wir wissen, dass das Warten manchmal frustrierend sein kann. Wir werden uns bei Ihnen melden, wenn wir das richtige Angebot für Ihre Qualifikationen und Erfahrungen haben.
Erzählen Sie uns mehr
In Ihrem ersten Gespräch erfahren wir mehr über Ihre Erfahrungen und Ihre Übereinstimmung mit unserer Unternehmenskultur. Wenn das erste Gespräch gut verläuft, wird Ihr zweites Gespräch mit einem Personalverantwortlichen stattfinden. Anschließend werden die erfolgreichen Bewerber zu Vorstellungsgesprächen mit Mitgliedern des Teams eingeladen. So erfahren wir mehr über Ihren Hintergrund, Ihre Motivation und die Übereinstimmung Ihrer Ziele mit unseren Unternehmenswerten.* Jeder Schritt im Prozess gibt Ihnen die Möglichkeit, auch uns zu befragen und zu entscheiden, ob Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen würden.
Bewertungstests
Bevor Sie ein Vorstellungsgespräch mit weiteren Mitarbeitern führen, laden wir Sie ein, eine Reihe von Bewertungstests durchzuführen. Bewertungstests helfen uns, mehr über Sie zu erfahren, und dienen als zusätzlicher Beitrag zu unseren Einstellungsentscheidungen.
Gibt es gerade nicht die richtige Gelegenheit oder ist es nicht der richtige Zeitpunkt?
Belden ist ein dynamisches Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt. Auch wenn wir derzeit keine passende Stelle zu vergeben haben, sollten Sie mit uns in Kontakt bleiben und nach neuen Stellenausschreibungen Ausschau halten.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben den Job bekommen!
Wir rufen Sie an und teilen Ihnen die gute Nachricht mit. Anschließend schicken wir Ihnen ein schriftliches Angebot, in dem alle Einzelheiten, einschließlich der Leistungen, aufgeführt sind. Um die Stelle anzunehmen, melden Sie sich einfach in Ihrem Karriereportal ein und akzeptieren die Stelle.
Sorgfaltspflicht
Bevor Sie anfangen, führen wir eine Hintergrundüberprüfung durch. Alle neu eingestellten Mitarbeiter durchlaufen ein Screening-Verfahren in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und den örtlichen Gesetzen.
Es ist soweit!
Wir halten Sie zwischen Ihrer Zusage und Ihrem Arbeitsbeginn auf dem Laufenden. Wir informieren Sie dahingehend, wann und wo Sie am ersten Tag hingehen sollen und was Sie erwartet, damit Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen!
*Der Prozess kann je nach Aufgabenbereich leicht variieren.