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Arbeiten bei Belden
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Das Leben in Belden
Arbeiten bei Belden
Bei Belden schaffen unsere Mitarbeiter jeden Tag neue Möglichkeiten. Wir lösen nicht nur Probleme, wir transformieren ganze Branchen. Mit mehr als einem Jahrhundert Innovationsgeschichte stellen wir den Status quo in Frage und erweitern die Grenzen des Möglichen. Hier werden Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Ihre Neugier geschätzt, wodurch Ihre Tätigkeit zu einer erfüllenden Karriere wird und echte Zusammenarbeit gefördert wird.
Die Expertise von Belden erstreckt sich über viele Länder und Sprachen.
8
Mitarbeiter
31
Länder
17
Sprachen
Programme für Berufseinsteiger
Belden engagiert sich für die Ausbildung der Führungskräfte von morgen, indem es weltweit in Nachwuchstalente investiert. Mit unserem Launch-Führungskräfteprogramm und unserem Praktikumsprogramm bieten wir praxisnahe Erfahrungen, sinnvolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Einblicke in reale Arbeitsabläufe, die unser Geschäft prägen. Unsere Programme für Berufseinsteiger sind darauf ausgelegt, den Teilnehmern zu helfen, Fähigkeiten, Selbstvertrauen und Klarheit zu entwickeln – und damit die Grundlage für langfristiges Wachstum bei Belden zu schaffen.
Start: Nachwuchsführungskräfteprogramm
Praktikantenprogramm
Funktionen
Start: Nachwuchsführungskräfteprogramm
Launch ist ein globales, dreijähriges Rotationsprogramm für Führungskräfte, das sich an Hochschulabsolventen richtet und drei einjährige Rotationen in verschiedenen Geschäftsbereichen bietet. Die Teilnehmer entwickeln Führungs- und Geschäftskompetenzen durch praxisorientierte, strategische Projekte, Mentoring, gezielte Weiterbildung und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit und Präsentation vor Führungskräften. Das Programm Launch deckt viele Bereiche ab und bereitet Absolventen auf eine erfolgreiche Karriere bei Belden vor, wobei viele in Führungspositionen oder fortgeschrittene Fachrollen aufsteigen. Ready to launch your career at Belden? Praktikantenprogramm
Das 12-wöchige globale Praktikumsprogramm von Belden bietet Studierenden praktische Erfahrungen in verschiedenen Funktionsbereichen. Praktikanten arbeiten an sinnvollen Projekten, erwerben praktische Fähigkeiten und erhalten Einblicke in die Kultur und Führung von Belden, während sie mit erfahrenen Fachleuten und Mentoren zusammenarbeiten. Zum Abschluss des Programms erhalten die Praktikanten die Möglichkeit, ihre Arbeit und die wichtigsten Erkenntnisse zu präsentieren – was die praktische Wirkung und die berufliche Weiterentwicklung unterstreicht.Unser Praktikumsprogramm wurde von externen Experten für seine hervorragende Arbeit in der Nachwuchsförderung ausgezeichnet – ein Beleg für Beldens Engagement, wirkungsvolle Erfahrungen für aufstrebende Talente zu schaffen. Ready to launch your career at Belden?
Funktionen
Finanzen | Marketing | Vertrieb | Betrieb | IT | Forschung & Entwicklung | Produktmanagement | Personalwesen&
Programme für Berufseinsteiger
Belden engagiert sich für die Ausbildung der Führungskräfte von morgen, indem es weltweit in Nachwuchstalente investiert. Mit unserem Launch-Führungskräfteprogramm und unserem Praktikumsprogramm bieten wir praxisnahe Erfahrungen, sinnvolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Einblicke in reale Arbeitsabläufe, die unser Geschäft prägen. Unsere Programme für Berufseinsteiger sind darauf ausgelegt, den Teilnehmern zu helfen, Fähigkeiten, Selbstvertrauen und Klarheit zu entwickeln – und damit die Grundlage für langfristiges Wachstum bei Belden zu schaffen.
Start: Nachwuchsführungskräfteprogramm
Start: Nachwuchsführungskräfteprogramm
Launch ist ein globales, dreijähriges Rotationsprogramm für Führungskräfte, das sich an Hochschulabsolventen richtet und drei einjährige Rotationen in verschiedenen Geschäftsbereichen bietet. Die Teilnehmer entwickeln Führungs- und Geschäftskompetenzen durch praxisorientierte, strategische Projekte, Mentoring, gezielte Weiterbildung und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit und Präsentation vor Führungskräften. Das Programm Launch deckt viele Bereiche ab und bereitet Absolventen auf eine erfolgreiche Karriere bei Belden vor, wobei viele in Führungspositionen oder fortgeschrittene Fachrollen aufsteigen. Ready to launch your career at Belden?
Praktikantenprogramm
Praktikantenprogramm
Das 12-wöchige globale Praktikumsprogramm von Belden bietet Studierenden praktische Erfahrungen in verschiedenen Funktionsbereichen. Praktikanten arbeiten an sinnvollen Projekten, erwerben praktische Fähigkeiten und erhalten Einblicke in die Kultur und Führung von Belden, während sie mit erfahrenen Fachleuten und Mentoren zusammenarbeiten. Zum Abschluss des Programms erhalten die Praktikanten die Möglichkeit, ihre Arbeit und die wichtigsten Erkenntnisse zu präsentieren – was die praktische Wirkung und die berufliche Weiterentwicklung unterstreicht.Unser Praktikumsprogramm wurde von externen Experten für seine hervorragende Arbeit in der Nachwuchsförderung ausgezeichnet – ein Beleg für Beldens Engagement, wirkungsvolle Erfahrungen für aufstrebende Talente zu schaffen. Ready to launch your career at Belden?
Funktionen
Funktionen
Finanzen | Marketing | Vertrieb | Betrieb | IT | Forschung & Entwicklung | Produktmanagement | Personalwesen&
Erfahren Sie, wie Belden seine ESG-Verpflichtungen in die Praxis umsetzt – durch die Unterstützung unserer Mitarbeiter, die Stärkung der Gemeinschaften und den Aufbau einer nachhaltigeren Zukunft.
Ein großartiger Arbeitsplatz
Belden ist stolz darauf, in 20 Ländern als Great Place to Work® ausgezeichnet zu sein. Diese globale Zertifizierung basiert ausschließlich auf dem Feedback der Mitarbeiter und spiegelt wider, wie unsere Mitarbeiter Belden in Bezug auf Kultur, Vertrauen, Inklusion und Entwicklungsmöglichkeiten erleben.—
Kultur und Gemeinschaft
Verpflichtung zu Inklusion und Zugehörigkeit
Mitarbeiterressourcengruppen
Vernetzen Sie sich mit der Community
Verpflichtung zu Inklusion und Zugehörigkeit
Bei Belden setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, in der jeder Mitarbeiter wachsen, sich einbringen und erfolgreich sein kann. Wir bemühen uns, die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, widerzuspiegeln und gleichzeitig die qualifiziertesten Talente zu gewinnen. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven Neugier, Innovation und bessere Ergebnisse für unsere Kunden fördern. Mit starken Entwicklungspraktiken und branchenführenden internen Beförderungsquoten investieren wir in unsere Mitarbeiter – wir unterstützen ihr Wachstum, ihr Wohlbefinden und ihre Fähigkeit, die Möglichkeiten mitzugestalten, die unsere Zukunft prägen.
Mitarbeiterressourcengruppen
Unsere Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) sind das Herzstück der Unternehmenskultur von Belden – sie fördern Vernetzung, Zugehörigkeit und Innovation in unseren globalen Teams.WIN (Women's Inspiration Network)
Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und Unterstützung all jener, die sich für die Stärkung der Rolle der Frau einsetzen.
RISE (Rising Professionals Network)
Förderung von Nachwuchskräften durch Mentoring, Networking und Entwicklungsmöglichkeiten.
ABLE (Ein besseres Leben für alle erreichen)
Wir setzen uns für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein und verändern die Wahrnehmung durch Aufklärung und Gemeinwesenarbeit.
EINHEIT (Nationen, Identitäten, Traditionen stärken & Sie)
Kulturelle Vielfalt feiern und durch Lernen und Vernetzung ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen.
Vernetzen Sie sich mit der Community
Wir bei Belden glauben an die Kraft der Gemeinschaft und an die Verantwortung, einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Unsere Mitarbeiter weltweit sind durch ein gemeinsames Engagement für soziale Verantwortung vereint – durch ehrenamtliche Tätigkeiten, Spenden und zielgerichtetes Handeln. Ob sie nun Zeit, Talent oder einzigartige Perspektiven einbringen – die Mitarbeiter von Belden sind bestrebt, in den Orten, an denen wir leben und arbeiten, etwas zu bewegen.• 5 Tage bezahlter Urlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Vom Unternehmen gesponserte Gruppenveranstaltungen
• 2:1-Spendenverdopplungsprogramm für gemeinnützige Organisationen
• Persönliche ehrenamtliche Tätigkeit
Kultur und Gemeinschaft
Verpflichtung zu Inklusion und Zugehörigkeit
Verpflichtung zu Inklusion und Zugehörigkeit
Bei Belden setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, in der jeder Mitarbeiter wachsen, sich einbringen und erfolgreich sein kann. Wir bemühen uns, die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, widerzuspiegeln und gleichzeitig die qualifiziertesten Talente zu gewinnen. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven Neugier, Innovation und bessere Ergebnisse für unsere Kunden fördern. Mit starken Entwicklungspraktiken und branchenführenden internen Beförderungsquoten investieren wir in unsere Mitarbeiter – wir unterstützen ihr Wachstum, ihr Wohlbefinden und ihre Fähigkeit, die Möglichkeiten mitzugestalten, die unsere Zukunft prägen.
Mitarbeiterressourcengruppen
Mitarbeiterressourcengruppen
Unsere Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) sind das Herzstück der Unternehmenskultur von Belden – sie fördern Vernetzung, Zugehörigkeit und Innovation in unseren globalen Teams.WIN (Women's Inspiration Network)
Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und Unterstützung all jener, die sich für die Stärkung der Rolle der Frau einsetzen.
RISE (Rising Professionals Network)
Förderung von Nachwuchskräften durch Mentoring, Networking und Entwicklungsmöglichkeiten.
ABLE (Ein besseres Leben für alle erreichen)
Wir setzen uns für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein und verändern die Wahrnehmung durch Aufklärung und Gemeinwesenarbeit.
EINHEIT (Nationen, Identitäten, Traditionen stärken & Sie)
Kulturelle Vielfalt feiern und durch Lernen und Vernetzung ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen.
Vernetzen Sie sich mit der Community
Vernetzen Sie sich mit der Community
Wir bei Belden glauben an die Kraft der Gemeinschaft und an die Verantwortung, einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Unsere Mitarbeiter weltweit sind durch ein gemeinsames Engagement für soziale Verantwortung vereint – durch ehrenamtliche Tätigkeiten, Spenden und zielgerichtetes Handeln. Ob sie nun Zeit, Talent oder einzigartige Perspektiven einbringen – die Mitarbeiter von Belden sind bestrebt, in den Orten, an denen wir leben und arbeiten, etwas zu bewegen.• 5 Tage bezahlter Urlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Vom Unternehmen gesponserte Gruppenveranstaltungen
• 2:1-Spendenverdopplungsprogramm für gemeinnützige Organisationen
• Persönliche ehrenamtliche Tätigkeit
Wohlbefinden und Unterstützung
Wachstum und Entwicklung
Die Mitarbeiter von Belden sind ehrgeizig, und wir unterstützen diesen Antrieb, indem wir eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums, des Lernens und der Chancen fördern. Durch gezielte Investitionen in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ermöglichen wir ihnen, sinnvolle, langfristige Karrieren aufzubauen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Investitionen in Talente sind ein zentraler Wert von Belden, was sich in unserem starken Fokus auf die Entwicklung von Führungskräften aus den eigenen Reihen und die Schaffung klarer Wege für den beruflichen Aufstieg widerspiegelt. Heute hat der Großteil der Führungskräfte von Belden seine Karriere hier aufgebaut – ein Beweis für unsere Überzeugung, dass die stärksten Führungskräfte durch ein tiefes Verständnis unseres Geschäfts, unserer Kultur und unserer Kunden entstehen.
Anerkennung und Belohnung
Unsere Werte
Unsere Werte stellen sicher, dass wir uns auf Ergebnisse konzentrieren und uns selbst anstrengen, um außergewöhnliche Leistungen für Aktionäre, Kunden und Kollegen zu erbringen. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir, indem wir die hohen Erwartungen und manchmal scheinbar paradoxen Bedürfnisse dieser drei wichtigen Interessengruppen erfüllen, auch weiterhin gemeinsamen Erfolg erzielen und ein großartiger Arbeitsplatz sein werden.
