Willkommen bei Belden: Herzlichen Glückwunsch an sechs neue Absolventen des Early Career Leadership Program!

 

Laut der University of Washington kann es für einen durchschnittlichen Hochschulabsolventen bis zu sechs Monate dauern, bis er seinen ersten Job findet. Und wenn sie einen Job gefunden haben, ist es der richtige ?

 

Aus vielen dieser Gründe haben wir uns entschieden, den Einstellungsprozess für Hochschulabsolventen etwas anders zu handhaben als die meisten Arbeitgeber.

 

Anstatt junge Fachkräfte direkt nach dem Studium auf bestimmte Positionen zu berufen, verfolgen wir einen einzigartigen Ansatz. Jeder Absolvent nimmt am ’Early Career Leadership Program (ECLP) von Belden teil, das junge Absolventen nach viel praktischer Arbeit und Übung zu Führungskräften in einem von ihnen gewählten Bereich ausbildet. Dieses rasante, vielseitige Programm bietet jungen Mitarbeitern Einblicke in alle Bereiche unseres Unternehmens, sodass sie einen Eindruck davon bekommen, wie es wirklich ist, in einem bestimmten Bereich zu arbeiten.’

 

Als dreijähriges Rotationsprogramm bietet ECLP den Teilnehmern mehrere praxisorientierte Kurse zur Auswahl:

 

• Finanz- und Rechnungswesen
• Allgemeines Management
• Personalwesen
• IT
• Betrieb & Lieferkette
• Forschung & Entwicklung
• Vertrieb & Marketing

 

Je nach gewähltem Studiengang können die Teilnehmer an Standorten auf der ganzen Welt arbeiten.

 

Jeder Absolvent kann ein Jahr in drei verschiedenen Rotationen verbringen, um sicherzustellen, dass er ein solides Verständnis dafür entwickelt, was der jeweilige Karriereweg mit sich bringt.’ Während jeder einjährigen Rotation sammeln die Teilnehmer praktische Erfahrungen aus der realen Welt durch alltägliche Aufgaben, spezielle Projekte und Schulungsmöglichkeiten. Das Programm ermöglicht ihnen außerdem:

 

• Erhalten Sie Feedback zu ihrer Arbeit und ihren Ideen von Mentoren aus der Führungsebene
• Entwickeln Sie neue und globale Geschäftskontakte durch Lernprojekte mit Kollegen und Mitarbeitern
• Zugang zu Belden’ s Führungskräfte für Inspiration, Bildung und Einblicke

 

Im Juli 2021 haben wir sechs ECLP-Absolventen geehrt, die das dreijährige Programm erfolgreich abgeschlossen haben und nun basierend auf der Arbeit und den Projekten, die ihnen am meisten Spaß gemacht haben, Vollzeitverantwortung in spannenden Positionen bei Belden übernehmen können:

 

• Merve Arabul, Personalleiterin
• Lukas Barth, Lean Projects Manager
• Emir Baydur, Leiter des Produktionsteams
• Felix Dressler, Connectivity Center Manager
• Alessia Favaro, Strategische Marketingmanagerin
• Dale Lettern, Interner Account-Support & Manager

 

Zur Feier des Tages fand am 22. Juli in Neckartenzlingen eine Live-Abschlussfeier statt. Für diejenigen, die nicht dabei sein konnten, wurde die Feier auch virtuell gestreamt.’ t anwesend sein. Die Vizepräsidenten von Belden, Brian Lieser, Eleazar Esquivel, Andries Boone und Karin van Meurs, nahmen ebenfalls an der Zeremonie teil, um die harte Arbeit dieser sechs ECLPs zu würdigen. Nach Abschluss der Zeremonie stießen wir auf der Terrasse eines örtlichen Restaurants an und tauschten Ideen aus.

 

Wir’ Wir sind alle stolz auf unsere jüngsten Absolventen und freuen uns darauf, sie bei ihrem Start in die neue Karriere bei Belden zu unterstützen. Herzlichen Glückwunsch an diese sechs Belden-Mitarbeiter, die ihre anspruchsvollen Aufgaben in den letzten drei Jahren erfolgreich gemeistert und wertvolle Geschäfts- und Führungskompetenzen entwickelt haben!