Belong. Believe. Be You. Belden
Starten Sie Ihre Karriere in EMEA
Wir bieten motivierten Menschen die Möglichkeit, etwas zu bewirken.
Wir glauben an das Potenzial unserer Belegschaft und daran, wie wichtig es ist, die berufliche Entwicklung derjenigen zu fördern, die mit uns lernen und wachsen wollen. Unser Ziel ist es, qualifizierte Talente mit unterschiedlichem Hintergrund zu gewinnen, zu fördern, zu unterstützen und zu binden. Wir wollen einander inspirieren, kontinuierlich zu lernen und unsere Fähigkeiten auszubauen, um die heutigen und künftigen Herausforderungen zu meistern und gleichzeitig Karrieremöglichkeiten zu entwickeln, die uns helfen, unsere persönlichen Ziele zu erreichen.
Unabhängig davon, wo Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden – wir bieten Ihnen umfangreiche Möglichkeiten für anspruchsvolle Entwicklungsarbeit, formelle und informelle Kompetenzentwicklung und Anerkennung Ihrer Leistungen.
Das erwartet Sie an Ihren ersten Tagen bei Belden
Unser Einarbeitungsprogramm bietet jedem neuen Mitarbeiter vom ersten Tag an einen strukturierten Leitfaden für seinen Start bei Belden.
Ein Einarbeitungsplan soll neue Mitarbeiter dabei unterstützen und anleiten, sich in den ersten 180 Tagen das Wissen, die Fähigkeiten und die Kontakte anzueignen, die sie benötigen, um in ihrer neuen Funktion bei Belden erfolgreich zu sein.Mit der Festlegung von 90 Tages- und 180-Tageszielen soll den ersten 90 und 180 Tagen im Unternehmen ein klarer Fokus und eine Struktur gegeben werden. Dazu gehören Bereiche, in denen wichtige Lernprozesse stattfinden, Maßnahmen, die in der neuen Position und im neuen Team eingeführt werden müssen, sowie alle Leistungen, die in dieser Anfangszeit erforderlich sind.
Zur Unterstützung neuer Mitarbeiter bei ihrer Einarbeitung wurde ein Buddy-Programm eingeführt. Der „Buddy“ ist eine Vertrauensperson und trägt dazu bei, dass sich neue Mitarbeiter in der neuen Umgebung wohlfühlen. Er beantwortet alle Fragen zu Struktur, Kultur und Arbeitsweise des Unternehmens, teilt seine eigenen Erfahrungen mit und gibt Insider-Tipps, wie man bei Belden Erfolge erzielen kann.
Das EMEA-Praktikumsprogramm bietet Studenten die Möglichkeit, ein tieferes Verständnis und Einblicke in unser Geschäft und die Rolle zu gewinnen, die innovative Technologien beim Schutz und der Verbindung von Organisationen in einer Vielzahl von Unternehmen und Organisationen weltweit spielen. Als integraler Bestandteil des Teams werden Praktikanten Herausforderungen meistern, berufliche Fähigkeiten ausbauen und für individuelle Leistungen und Beiträge zum Unternehmen anerkannt werden.
Es ist an der Zeit, Ihre Karriere zu starten. Das Belden Early Career Leadership Program richtet sich an neue und neue Master-Absolventen, die sich anderen zukünftigen Führungskräften anschließen möchten, um sich an Gleichgesinnten zu beteiligen und von Kontakten zu profitieren, während sie an einem strategischen und handlungsorientierten Lernprogramm teilnehmen, das auf die Bewältigung realer geschäftlicher Herausforderungen ausgerichtet ist.
Erfahren Sie mehr über das Programm für Nachwuchsführungskräfte von Belden.
Wir investieren in Talente ist nicht nur ein zentraler Wert, sondern auch eine wesentliche Säule unserer Geschäftsstrategie. Bei Belden haben wir uns ehrgeizige Rekrutierungsziele gesetzt, darunter den Aufbau einer starken Nachfolge-Pipeline und überlegener Talentmanagement-Prozesse, um 75 % der Führungspositionen intern zu besetzen.
Belden verfügt über ein gut etabliertes globales Talentprogramm, das von funktionalen Talentgremien unterstützt wird, die sich aus Geschäfts- und Personalleitern zusammensetzen, die KPIs festlegen und die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter regelmäßig unterstützen. Für alle unsere Talente gibt es individuelle Entwicklungspläne, die regelmäßig geprüft und aktualisiert werden. Wir managen unsere Talente auch auf lokaler Ebene in EMEA und unterstützen die Mitarbeiterentwicklung mit spezifischen Möglichkeiten.
Das EMEA Leadership Bootcamp – How to Manage Teams Effective befasst sich mit wichtigen Führungskompetenzen und -instrumenten in verschiedenen Kontexten, um Belden-Mitarbeiter auf ihrem Weg zur Führung zu unterstützen. Dieses speziell für Belden entwickelte und konzipierte Programm ist ein modularer Lehrplan, der sich über einen Zeitraum von drei Monaten erstreckt. Dieses Bootcamp ist optimal auf die Unternehmenskultur und die Unternehmensziele abgestimmt und bietet neuen und erfahrenen Führungskräften die Möglichkeit, die Wissens-/Qualifikationslücke durch Selbstreflexion und die Nutzung einer Vielzahl von Tools, Methoden und Ansätzen zu schließen, die vom HR-Team von Belden angeboten werden.